其间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇，别的老板都不识货，但在经历一段时间的挫折与沉淀之后，他选择重新出发，重新体会到价值与价格的差异点。
他认为：价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。
这些话让人受益匪浅，尤其他也用实际的行动创造自己的价值，虽然公司只能付出部分的价格来雇用他，不过这已是公司能给的最高限度。但他所带给公司的价值，绝对是金钱无法衡量的。
松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你800元钱的话，你应该做多少事情才对？”
这个员工回答说：“你给我800元，我就给你做800元的事。”
松下幸之助说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你800元钱，你就做800元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分钱薪水也领不到了。”
所以，你要经常问自己：“怎样才能把自己的工作价值提高十倍？”如果你经常这么想，加薪不是很困难的事，如果你希望老板给加薪200元钱，你要先问你自己有没有做2000元钱的事？只要你做到2000元，老板给你加200元是非常容易的事。假如你只做200元钱的事，你有什么理由要求老板为你加薪呢？假如你不愿意多做一点，老板感觉不到你有2000元的价值，那为什么要用你呢？假如你现在只赚500元，你希望老板给你加薪到1000元，而你不先做10000元钱的事，他为什么给你加薪呢？